------开展就业意向调查，提高就业指导质量

为更加有效的对毕业生进行就业指导，我中心在“2013届毕业生就业服务活动月”期间特制定了就业意向调查表，针对全院2013届毕业生的就业意向做了详细的调查研究，为就业指导和毕业生就业提供了一些可行性的建议。为使调查结果的统计分析更为准确和全面，我们本次调查问卷在我院的就业网上完成。

本次调查问卷总共涉及了40个问题，主要从大学生求职地区选择、求职行业，职业选择、对自己的认识及定位、对外部就业环境的认识这四个方面，了解在当前的社会环境下我院毕业生就业意向出现的新情况。通过对907份调查资料的统计和分析研究，对我院毕业生就业意向方面的基本情况归纳为以下四点：

一、          求职地区的选择

数据显示，毕业以后有54.2%的毕业生选择回到生源地工作，如果求职困难愿意到基层工作的毕生生占87.4%，可看出我院毕业生理性回归的同时，虽然面临强大的就业压力，但心态保持良好。

二、          求职行业及职业的选择

有60.2%的毕业生选择了事业单位，17.7%的毕业生选择了党政机关。在选择行业的首要原因调查中有64.2%将“工作稳定”作了首位，有11.9%的毕业生选择了福利待遇高，9.6%选择了离父母近。在就业的选择上有17%选择了个人能力在就业上更为重要，也有11.7%的人认为工作经验更为重要，83.6%的毕业生不在乎专业是否对口，结果显示我院毕业生在就业行业的选择上主要以事业单位为主，注重自身素质的提高，对工作经验的积累也很重视，在就业与专业关系的处理中有利于实现自身就业。

三、          学生的自我认识及定位

在职业规划方面，大一开始做职业规划的占34.2%，大二和大三做职业规划的分别占48.2%和15.4%。由此看来，我院毕业生对职业规划未给予足够重视。毕业在即，学生无法对职业做准确定位，导致毕业生择业时出现盲从现象。在薪酬待遇方面，47.2%的初次就业意向最低月薪定位在1000元—2000元，还有43.9%定位在2000元—3000元，可看出毕业生在进行自我定位时，自我估价过高，这直接导致他们在择业时对职业期望值过高。在进行就业准备的调查中，如何提高就业技能和积累就业经验分别占了20.7%和17.3%，简历设计，图书馆充电以及了解就业的比率较均匀，均占了10%左右。综上所述，在就业准备上，大部分学生注重个人就业技能的提高和实习经验的积累，都在积极准备以适应将来的工作岗位。

四、          对就业环境的认识

    在毕业生对就业形势的判断和就业问题的认识上，通过整理分析，88.3%的毕业生认为就业形势严峻，就业难。在导致就业难的调查中，各项原因选择比较均衡，高校扩招、社会岗位饱和、就业单位不愿培育新人和个人原因分别占22.5 %、17.8%、15.1%、9.4%。求职渠道的选择调查中，77.6%的认为有必要参加校园招聘会，在学院就业网上经常查询招聘消息的只占29.1%，有61.3的毕业生只是偶尔查询，毕业生获取求职信息主要是从求职网上和学院就业网，分别占了40.6%和33.4%。总的来看，我院毕业生对就业不容乐观，对就业难的原因分析上偏向于社会原因，心态比较悲观，不利于就业，同时学生不太习惯查阅我院就业网上的就业信息，不愿主动去了解、很少充分利用学院的就业资源。

通过仔细分析调查结果，要帮助学生顺利就业首先需要培养学生职业意识，及时发布相关就业政策和信息，转变学生的就业观念。同时加强就业网的宣传力度，便于学生在就业意识上及时作出调整，预防毕业生择业时出现盲从。此外，还要加强思想教育，帮助毕业生树立正确的择业观念，鼓励学生投身社会基层工作，降低就业期望值，把个人愿望与国家需要以及就业现实联系起来。另外，开展就业指导，帮助学生树立健康的就业心态，引导学生进行合理的个人定位，使学生发挥自身优势，弥补不足，积极乐观的面对就业，从容不迫地解决自身就业问题。