水矿集团贵州鑫晟煤化工有限公司招聘简介
一、企业简介
六盘水老鹰山煤电化一体化基地项目是水矿集团公司按照循环经济模式投资建设的项目，是水矿深入贯彻落实科学发展观、转变发展方式、调整产业结构、提高资源综合利用率的重要项目。项目的实施，得到了省、市、区、镇各级政府和相关部门的高度重视和大力支持，2006年8月被列为贵州省能源发展战略规划项目和贵州省循环经济新型工业基地“十一五”发展规划项目；2007年1月28日，省人大十届五次会议审议通过了该项目，并将其列为2007年贵州省重点开工建设项目，2008年初被列为贵州省重点继续建设项目，2008年12月，为应对国际金融危机的影响，被列为贵州省扩大内需建设项目。
项目总体规划为：年产甲醇120万吨， 年产烯烃60万吨，发电装机4×50MW，年产水泥480万吨。到“十二五”末达到：年产90万吨甲醇， 年产聚丙稀36万吨，发电装机4×50MW，年产水泥480万吨，总投资100亿元。
已开工建设的一期工程规模：年产30万吨甲醇、2×50MW热电联产车间、2500t/d和3200T/D熟料新型干法水泥生产线，预计投资33亿元。
二、公司人才战略
公司积极实施以人为本战略，“尊重人的劳动，鼓励人的创造，开发人的潜力，注重人的需求，重视人的价值，促进人的发展”是公司人力资源开发和管理的准则，科学制定公司人力资源战略规划，积极构建人力资源开发与管理体系，为公司效益持续增值提供人力资源保障。
三、用工模式
贵州鑫晟煤化工有限公司煤化工项目是新建项目，人力资源管理采用全新的模式，员工实行全员聘任制，取消了传统的行政级别模式，公司以促进人的发展、追求利润最大化为目标，采用先进的管理思想、先进的工艺技术、适合公司实际的企业文化。
四、公司薪酬待遇
公司实行员工全员聘任制度，对于录用的员工，试用期满考核合格后，公司予以正式聘任，签订劳动合同，并为员工提供良好的个人发展空间、完善的培训机制、合理的薪酬制度及相关的福利保险待遇。
1、基本薪酬。公司根据员工不同的岗位，实行不同的薪酬制度，给员工提供丰厚的回报：年薪制、职务工资制、岗位技能资制、特薪制、协议工资制。随着公司经营情况，对薪酬实行动态管理，始终保持竞争性、优越性和合理性。效益工资根据生产经营情况制定激励有效的分配政策。
大中专毕业生取消见习制度，改为试用期6个月，试用期满分配到相应岗位进行培训和实践。
2、津贴。为体现公司对员工的关怀，充分尊重员工的劳动，公司为员工实施各种补贴制度，例如工龄补贴、岗位补贴、班组长津贴、夜班补贴等。
3、福利。根据国家和地方有关法律法规，结合当地执行情况，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各种社会保险，并为员工建立住房公积金制度，按月为员工缴纳住房公积金。同时，公司设有宾馆式职工公寓，为员工生活创造了舒适的条件。
4、个人发展。为实现公司和员工共同发展的目标，公司将为员工提供各种国内外培训机会，不断开发个人潜力，持续促进个人的发展。
5、劳动保护和劳动卫生。公司严格按照《劳动法》和相关法律法规，为员工提供劳动保护和劳动卫生设施和工具。
五、人才引进政策
为鼓励和引进优秀大中专毕业，参与项目建设和生产，公司特制定了大中专毕业生引进特殊政策，化学工程及工艺、化工机械、电气自动化、热能工程、自动化控制、工业水处理、深冷工程专业本科毕业，待遇面议。与公司签订6年劳动合同
六、人力资源配置
本项目属现代化大型化工项目，采用最先进的生产工艺，建设和管理水平要求较高，对各类专业技术人员和技术工人的需求量较大，对员工的个人素质和技能水平要求比较高。鉴于化工生产的特殊性，结合贵州及周边实际情况，决定在大专院校招聘一批化学工程及工艺、化工机械、电气自动化、热能工程、市场营销、自动化控制、安全工程、环境工程、工业水处理、深冷工程、专业优秀的大中专毕业生，作为化工生产管理和专业技术骨干的培养对象进行重点培养，打造出一批能支撑公司生产管理的专业技术队伍。
