泰康人寿六盘水中心支公司于2007年9月开业，当月保费即突破100万元。2008年公司各项业务快速发展，全年实现总保费收入3084万元，同比增长516%，获得了总公司“优秀中心支公司”荣誉称号，同时获得分公司“全省第一中支”殊荣。2012年公司实现总保费收入7946万元，再度获得分公司“全省第一中支”殊荣。2013年公司实现总保费收入8971.54万元，其中个险新单价值达成1602.66万元，同比增长24.34%，位居当地寿险市场第二位，更加确立了六盘水市主力寿险公司的地位。

公司在开业六年取得初步发展的基础上，认真领会总分公司加快发展的精神，紧紧抓住贵州寿险开放发展的市场机遇，实事求是、立足六盘水，形成了以个险期交为核心，养老金、银行保险、续期为两翼的整体发展模式，四条业务线稳健推进，现已完成六盘水本部、盘县、水城、六枝等地的网络布局。

泰康人寿新十年人才招聘及培养计划

2011年开始，泰康人寿启动了“未来十年人才储备计划”，又称“千人计划“，每年在全国范围内招聘千名应届大学毕业生。公司为新人提供专业培训和轮岗计划，致力打造公司及行业未来十年的中高级管理人才和专业人才。

 

培养目标

初期目标：2年内成为所在系列的基层骨干力量。

以2年为培养期，培养总、分各级机构、各条业务线和支持部门关键岗位的基层年轻骨干，打造用以选拨中层干部的“人才储备池”。

中期目标：3年后成长为基层管理干部。

长期目标：5年后逐步成长为中层管理干部。

 

  招聘岗位

柜面服务岗1名、

人事文秘岗1名、

组训岗2名、

培训管理岗2名。

不限专业报名（中支需全日制本科以上学历）

薪酬福利

我们为毕业生提供行业具有竞争的薪酬福利保障。

一经录用，签订劳动合同，属公司正式员工。

福利

公司提供丰富的福利项目，帮助员工解除工作、生活的后顾之忧

福利类别	说     明
基本福利	按照国家相关规定为员工上缴的五险一金
补充保险	为员工提供的医疗、意外人身险等补充保险
家庭福利保障	为员工配偶、子女提供的医疗、意外健康保险
福利补贴	午餐补助、节日慰问金、防暑降温费等现金福利
有薪休假	年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假
其他福利	生日礼金、体检等

企业年金计划

为员工另外建立的补充养老保险，企业年金计划为企业在依法参加基本社会养老保险基础上，自愿建立的补充养老计划，由企业和员工共同缴纳，计入个人账户，员工在退休时个人账户积累的企业年金按照公司企业年金制度支付给员工，从而增加员工退休收入，这是公司关爱员工，保障员工晚年生活幸福的企业文化的体现。

根据《企业年金试行办法》，公司采用的是企业自愿建立，实行信托模式管理的确定缴费型企业年金制度。

    即：公司和员工按照工资基数的一定比例共同缴费积累企业年金基金，并在员工退休时将积累的基金转换为现金，增加员工退休收入。

    企业年金基金采用个人账户方式进行管理，积累水平主要取决于个人和企业的缴费水平和基金的投资收益，其次员工越年轻加入计划，企业年金账户的积累期就会越长，更有利于基金的积累。

n 缩小退休前后的收入差距

n     保障“养老钱”安全

n     化解老年经济风险

n 吸引、激励和保留优秀的人才

n   进一步提升公司的核心竞争能力

n   提升企业形象，增强企业凝聚力