八、如何准备面试？
1、面试前：
面试的成功，取决于你面试前的精心准备，表达能力、思维判断能力、与人沟通能力、责任感和情绪控制能力、应变能力、合作精神和自信心等是重点考察的范围。在应聘前需要彻底地了解你将要应聘的单位或公司，你应聘的岗位，深入地分析你个人特长，列出自己适合于应聘单位的优点，劣势，弄清你为什么要应聘该单位或公司？你能为单位或公司做什么？了解面试中考官会考察什么？了解招聘者会问那些问题？你将如何作答？
附：面试10个经典问题及回答思路！
面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家：
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
问题四：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、 所谈经历的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题五：有想过创业吗？
思路： 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
问题六：你参加过义务活动吗？
思路： 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
问题七：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
问题八：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题九：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“作为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
2、面试前的准备
1)作好面试心理准备
2)准备好毕业生就业推荐表及有关证书，如“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀青年志愿者”等各种相关证书，外语、计算机等级证书等技能证书。
3)将有关材料的复印件依次装订好，以备面试时提供给主试人。
4)将大学期间的所学、所知、所长等做系统地回顾，以便有针对性地回答主试人的提问。
5)详细了解用人单位的情况，如单位所在地的自然情况、工作性质、薪金待遇、行业特色、发展前景等。
6)保持良好的精神状态，鼓足勇气，充满信心。
3、面试注意事项
1)带好简历，推荐表等有关材料。申请表中填写的内容要熟记，面试中可能讨论到。
2)不要忘记带上纸和笔，不要忘记记录下重要的信息或关键数据。
3)请不要带人同往，会给单位留下不自信不独立的印象。
4)不要准时到达——要提早到！最好提前10-15分钟到达，作好心理合仪表的充分准备。
5)对方谈话时要认真聆听，不要打断，回答问题时要热情，坦诚，谦虚，以对方感兴趣，可以接受的方式表达。
6)涉及多种观点时，先肯定别人的观点，哪怕是部分的，然后再陈述自己的观点，这样易于被人接受。
7)用数据来说明，会使你的论述更有说服力。
8)涉及对学校，老师及同学的看法时，多谈他人的优点以及他人对你的帮助，包括你的竞争对手能够表现你的素质修养，会给别人好印象。
9)不要过分夸耀自己，描述自己时，少用评价性语句，结合具体事例更有说服力。
10)你必须提问题，不提问题是面试中一个致命错误！提问可以让你更多地了解公司，同时切题，有针对性和深度的问题可以让考官看出你对公司及职位情况的准备情况以及所具备的能力和素质。
11)要注意回应面试官提示给你的信息。
12)谦虚有礼貌，包括接待员，往往门口的接待员就是考官。
13)落座后保持良好的坐姿，不要左顾右盼，结束时请道谢和再见。
14)要保持与面试官的目光接触，证明你的自信。
4、大学毕业生面试四大忌
★一忌不够诚实和“不懂装懂”
富士施乐实业发展(上海) 有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的人事部经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
★二忌简历有错别字
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
★三忌着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给人事部经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
★四忌开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
九、毕业生就业协议的签订有哪些程序？
（一）省内就业程序
1.毕业生向意向单位投递求职简历（可通过网络和现场招聘等各种方式投递简历）；
2.用人单位向毕业生发送签约邀请；
3.毕业生与用人单位签约；
4. 与单位签订教育部统一印制的全国毕业生就业协议书（一式三份）并盖章，毕业生签字并持就业协议书至学校就业指导中心审核；
5.学校审核通过，就业协议书信息转入就业方案数据库。
（二）省外就业程序
1.毕业生向学校就业指导中心发送省外就业申请；
2.就业指导中心给毕业生发放教育部统一印制的全国毕业生就业协议书；
3.毕业生与省外用人单位签约；
4.毕业生持签章的就业协议书送至学校就业指导中心审核，通过后就业协议书信息转入就业方案数据库。
（三）省内解约程序
1.毕业生向签约单位发送解约申请（或用人单位向毕业生）；
2.签约单位同意解约；
3.单位打印解约函并盖章，毕业生签字并持解约函、违约申请表至就业指导中心审核；
4.毕业生重新择业。
（四）省外解约程序
1.毕业生与签约单位达成解约意向；
2.毕业生持签约单位同意解约的书面证明、原协议书（一式三联）送至就业指导中心办理手续。
（五）签约注意事项
1.学生在与用人单位签订就业协议书前，务必通过各种途径如往届校友等多了解一些用人单位的情况，诸如用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等，以免日后后悔当初的选择。如有可能可到用人单位实习一段时间，待对单位各方面有了一定了解以后，再与用人单位签订就业协议。工作待遇指工资、福利、各项保险等。
2.毕业生要如实填写基本情况，专科毕业生要向用人单位说明是否已报考本科院校，协商解决办法。达成一致意见后，在协议书备注栏注明。如“本人已报考公务员，若被录取本协议书失效”具体条款。
3.就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。省毕业生就业主管部门根据用人单位名称打印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位，各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案关系等。
4.档案转寄地址、部门及邮编的填写必须详细、具体、工整、准确，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中投递和接收困难。有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址，如某人才市场或人才交流中心等。毕业生档案是通过机要局转寄的，递送各环节均需有人签字，故档案转寄地址不要写邮箱，档案转寄详细地址的格式是：xx省xx市xx路xx号，xx单位xx部门，邮编xx.
5.经双方协商，达成一致意见的约定（协议书的现有条款中未能包括），如：工作地点、户口所在地、岗位、待遇等，可在协议书备注栏中注明，由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、盖章。毕业生应充分与单位进行沟通，尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益。
十、报到证有什么用？
1、到接收单位报到的凭证
2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生
3、具有毕业资格
4、人才服务机构存档的证明
5、凭报到证及其他有关材料办理户口，档案转移手续
毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁报到证一律作废。
十一、学校依据就业协议已开具报到证，但学生又不去单位报到，有什么后果？
有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业推荐。在其向学校交纳全部培养费和奖（助）学金后，将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：
（1）自领取报到证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的；
（2）报到落户后，未经批准擅自离开接收单位，经教育拒不改正的；
（3）不顾国家需要，强调个人无理要求，扰乱毕业生就业秩序的；
（4）无理要求用人单位将其退回学校的；
（5）其它违反毕业生就业规定的。
十二、报到证遗失后如何补办？
毕业生毕业后报到前遗失报到证的：1、先找到档案，从档案中查找报到证存根，持报到证存根登报(当地市级以上政报)声明；2、持报到证存根、报纸和个人补办报到证的申请到招生就业指导中心办理有关补办报到证手续。
十三、毕业生及时办理报到和落户手续的重要性
档案和户口是证明毕业生身份和经历的重要材料，毕业生离开学校后应按照报到证上指定的地点及时办理报到和落户手续并能清楚地知道自己的户口和档案在什么地方。
毕业生在领取报到证后，倘若因故不能按期报到的，必须在规定的期限内向用人单位提出申请，否则，用人单位有权拒绝接受。
