Williams ，某著名民营企业业务部新进员工，从三月份被录用到现在，他已经在单位工作近三个月了。回顾这三个月的经历，Williams感触良多。从最初在众多面试者中脱颖而出的喜悦到目前工作中的失落彷徨，短短的三个月，他的心境仿佛从阳光明媚的春天进入了万物萧瑟的深秋。刚开始的时候Williams对待工作很卖力，所以经常向同事请教，但是他很快发现，有些同事对他的态度特别冷淡，部门经理也总是说：“你自己再想一下……”业务部同事间激烈的竞争氛围让他很不适应，时间久了，原本开朗的Williams变得不爱说话了。而他的工作，似乎也没有得到领导的认可。

这个月月初，由于还没有完全掌握公司各部门间的运作流程，Williams与客服部协调不够及时，差点导致和客户没有办法按时签订合约。经理在没有任何调查的情况下就给出了处理决定：扣除本月的奖金后还进行岗位调离。这对于Williams来说，是一个很大的打击。对于公司不公正的处理，部门里的其他同事虽然清楚原委，却没有一个人出来为他说话。

种种遭遇使Williams对自己的职业发展前景和自己的能力产生了怀疑。这份工作来之不易，舍弃非常可惜，但是他又不知道该如何摆脱目前的困境。一筹莫展之下，Williams找到职业顾问寻求帮助。

职业顾问指出，新人进入职场，都有一段适应办公室文化的过程。暂时的不顺总会有的，关键在于积极调整。要适应办公室文化，独之秀职业顾问建议Williams不妨从以下几个方面入手：

首先，工作问题要自己多多琢磨，少说多听留下好印象。初入职场的新人，做事如果不主动肯定会被领导批评，但是凡事老是问也会惹人厌烦。企业和学校不同，在学校里，老师有传道授业解惑的义务，但是在公司，因为大家都有自己的工作要忙，不可能总是充当你的老师。加上业务部同事间处于一个相互竞争的状态，具体问题的解决之道还是要靠Williams自己在实际工作中边做边学，自己观察，自己体会了。